Presentem les següents criteris de negociació col·lectiva en matèria de previsió social complementària atenent a les diverses situacions en la que es poden trobar les empreses:
- Empreses que al seu conveni sectorial hi ha algun compromís per pensions: es tractarà de comprovar la correcte exteriorització del compromisos per pensions existents, tot plantejant la transformació del que són meres expectatives (la prestació està condicionada al compliments d’un requisits determinats) en instruments que reconeguin drets consolidats i, per tant, de titularitat del treballador. Per les petites i mitjanes empreses d’aquest grup, la solució més adient és abordar aquesta transformació en el conveni sectorial, formalitzant “plans de pensions de promoció conjunta d’àmbit sectorial”. Com a dada, a Catalunya hi han 77 convenis sectorials amb compromisos per pensions
- Empreses que al seu conveni o pacte d’empresa hi ha compromisos per pensions exterioritzats en instruments que no reconeixen drets, només expectatives: a la majoria de casos es tracten del coneguts “premis de jubilació”, que només es perceben si la persona compleix uns requisits, cosa que no succeeix pràcticament mai, al jubilar-se a l’empresa a l’edat ordinària (en molts casos es manté la edat dels 65 anys com condició, contradictòria amb la norma que regula l’accés a la jubilació), tenir una determinada antiguitat i, en alguns caso, un salari superior a la base màxima de cotització. En aquestes situacions l’objectiu, un cop comprovada la correcta exteriorització dels compromisos, és plantejar la transformació de l’expectativa de drets (instrumentat a través d’un contracte d’assegurances) en drets consolidats des del primer moment (pla de pensions, on a més a més, hi ha la participació social a través de la comissió de control i la implantació de criteris d’inversió socialment responsable)
- Empreses que han formalitzat un pla de pensions o pla de previsió social empresarial: es tracta de plantejar la actualització del Reglament del Pla de Pensions i la millora de certs aspectes: accés a la condició de partícips, millora del règim d’aportacions, situacions protegides d’ILT, maternitat o concil·liació familiar, entre d’altres. Si l’instrument és un Pla de Previsió Social Empresarial veure l’oportunitat de canviar aquest instrument per un Pla de Pensions, tenint en compte la major rendibilitat d’aquests darrers i que en ells hi ha participació d’una comissió de control que determina els criteris d’inversió, també els socialment responsables, i garanteix la transparència del seu funcionament
- Empreses que no tenen compromisos per pensions ni instruments de previsió social complementària: introducció de sistemes de previsió social complementària, tant a l’àmbit de les empreses com dels sectors (a través de la negociació sectorial), com element d’ampliació del subjecte contractual, millora de les condicions socials, actualització de certs conceptes retributius i modernització de les plataformes reivindicatives